​1531名聘任制教师！青岛西海岸新区下的这盘大棋你看懂了吗？

1531名聘任制教师！青岛西海岸新区下的这盘大棋你看懂了吗？

青岛西海岸新区要招聘1531名教师，创下了史上之最，可惜是派遣制，而且，只有三年。

招聘计划中说的很明白：这次的招聘，由黄岛区人力资源有限公司签订劳动合同，同时负责劳动关系管理，不具有事业编制和控制总量备案制身份，不享受事业编制和备案制人员的工资福利待遇。也就是说，这1531名派遣制老师，都合同工，3年工作期限一到，即予解散。

算一下，派遣期限结束之日2026年7月31日，按照3年派遣期，那么到岗时间刚好是今年8月1日，这批教师在培训适应1个月后，将奔赴各个学校开始为新学期做准备。

3年到期后，1531名派遣制教师将不再续签，由黄岛人力资源公司负责派遣期满的后续退出工作。

乍听起来，让人难以理解。其实，这也是面对新形势下，西海岸新区不得不走的一步棋，更是为了应对出生人口暴增转而骤降的未雨绸缪之举。

众多周知，2016年1月1日起，由于二孩政策的影响，2016-2017年青岛的出生人口，达11.84万和11.57万。而此前的2015年，才仅仅只有6.29万，等于此后每年翻一倍。

这批孩子在上幼儿园的时候，各个托儿所就已经鼓了，现在当年的婴儿潮，传导至小学入学上，就更能特别明显的感受到，因为多地多校发布了学位预警，入学的要求越来越严格，锁定学区落户的时间也一再提前。

青岛的多所学校落户要求由一年增加到两年，甚至首次出现了要求提前三年落户的情况。

莱芜一路小学、德县路小学、市南实验小学、镇江路小学，均位于市南区，2023年和2024年入学要求提前2年落户，2025年入学则要求提前3年落户。

2022年，青岛市教育局长姜元韶曾经提及，2022年全市小学一年级新生12.8万，2023年新生预计15-16万。可见一年级入学的压力得有多大，后期教育资源供应不足，已是必然。

教育资源包括了教室够不够用？教育硬件和配套是否齐全？最关键的，教师力量的配备是否充足？显然青岛的各个学校面临了一次大考，面对突然增多的孩子，有的多校校舍不够，就先把功能教室拿来上课，甚至高年级去借用隔壁中学的；老师不够，数学老师就兼任语文老师；食堂不够，低年级就在教室吃饭……办法总是比困难多。

可复杂形势下，教育面临的问题，绝不仅仅是缺了课桌就买，没有教室就建，老师不够就招聘的简单数学题。

要知道，现在学位紧张，可不代表永远紧张，在经历了婴儿潮的高峰后，从2018年开始，青岛的出生率又开始连年下降了，从2018年的9.01万，到2019年的8.88万，再到2020年的6.65万，2021年的5.68万，青岛的出生人口距离最高峰的11.84万，已经整整跌去一半还多。

所以，面对复杂多变的教育形势，西海岸新区在不增加教师编制的前提下，探索出了三年聘任制教师的解决办法，来应对入学高峰的到来。

有些网友隔着屏幕就透出了满满的悲凉。“三年刚好培养一个合格的老师。最后一年，惶惶不安，坐等走人，哪里还会有责任感。这能培养出什么好教师，能教出什么好学生？”

但也有网友认为：招聘已经明确说明三年后不再续签，这就无可非议。觉得合适就应聘，觉得不合适，就不去应聘，双向选择。

很多网友只看到了三年聘任的短期机会，不妨将眼光放得更长远些。目前的婴儿潮带来的学位紧张，教育资源紧张，是短短三年增加临时教师资源就能解决的吗？这批孩子，是不是要从幼儿园一直上到小学，再上到初中，高中，才算结束？三年聘任的短期老师，显然只是当下的权宜之计。

三年之后呢？教师不足的问题依旧存在，教育系统对优秀教师的人才的渴望依旧强烈，每年编制依旧还会正常招聘，考入编制的机会依旧在那里。

那么，这批1531人的聘任制教师，在三年的一线打磨中，是不是也在完善自己真刀实枪的讲课能力？等到考编的那天，是不是就有更大的优势去竞争那个上岸的岗位？等真地考编成功，是不是不用磨合就能熟练上手？

西海岸新区的这步棋，是在为今后更长时间内，教育系统新考入的教师做一个提前三年的“岗前培训”，一个入岗即能独当一面的“人才盘点”，避免了人岗不匹配问题的出现。

所以，如果你是一个新手老师，初入职场的毕业生，大可以把这三年，当做一个带薪实习的机会，一个检验自己的试金石，一个时间长一点的试用期和备考期。

如果在这三年中，有的老师发现这份职业并不适合自己，也找不到激情和奋斗方向，也刚好可以及时调转人生方向。三年，只是人生中很短的一段时间，未来还有很多的机会在等着。

作者：知青

编辑：鲁记

原创，转载注明来源：度看青岛