​文职辞职率（部队文职为什么离职率高）

文职辞职率（部队文职为什么离职率高）

毕业后走上人生巅峰成为“人上人”，想必也是诸多学生的梦想，但梦想却不等于“幻想”，若是学生自身不努力还抱有不切实际的想法，那也会面临碰壁。

军队文职岗位以往都是内部招聘，近几年来才对外招录优质人才，再加上丰厚的薪资待遇和福利补贴等，也受到诸多学生和家长的青睐与认可。

但凡事都有“两面性”，军队文职岗位优势颇多，再加上部分培训机构的“花言巧语”，也让很多毕业生被混淆了思维，但当真的进入其中却会发现，原来和想象的并不一样，这也让军队文职离职率逐年升高！

军队文职门槛低且待遇优厚，离职率却高达60%，真实原因叫人无奈！

很多人提起军队文职，第一印象都是“铁饭碗”，常在工作岗位上名列前茅，不论是薪资待遇、福利补贴还是幸福值等诸多方面，而且专科生也有岗位可报考，也是很多人眼中的“香饽饽”。

但耳听为虚眼见为实，就好比教师岗位一般，看似别人“挤破头”都要进去，实则却是“围城”，而军队文职门槛低待遇丰厚，但离职率却高达60%，真实原因叫人很无奈。

其一是岗位安全感不足，合同工远不如编制人员更加“稳固”。很多培训机构都将文职岗位过于“美化”，让考生误以为是体制内岗位，但其实军队文职多是合同工，若是考核不合格或自身有错误，那也会失业，虽说多数都能够“续签”，但仍然有较大的不稳定因素。

其二是岗位“危险系数”较高，且对人员的管理颇严格。文职岗位繁多，每个岗位对自身的要求都不同，像是野战部队的文职人员，虽不用参与日常训练，但若是身体素质跟不上，那也很难坚持下去，而且部队的管理可不是“过家家”，这也对毕业生是个不小的挑战和难题。

其三是加班情况成“常态化”，部分岗位还会“封闭式管理”。文职人员工作量并不少，别说是“浑水摸鱼”了，很可能连正常休假都是个“奢望”，尤其是“周六休息不保证，周日保证不休息”，也是很扎心了，也难怪离职率会逐年升高了。

其四则是文职人员与现役人员常会有摩擦，离职率高也是很无奈的事情。其实有人的地方，自然就会有“江湖”，而两者本就是两种体制，自然也会有或多或少的摩擦，而若是处理不好人际关系，那离职也不足为奇了。

军队文职离职率虽高，竞争依然很激烈，大学生别掉以轻心

只不过，富贵险中求的道理也很简单，若自身坚持不下去，自然会有其他人咬牙坚持下去，并不断向着更高的岗位晋升，而不是遇到一点困难就轻易放弃，更何况军队文职待遇丰厚，据悉实习工待遇在7000元左右，转正后则能高达9000元左右。

大学生报考前需考虑好城市问题，若所在城市没有适合的岗位那不建议报考，毕竟军队文职不能随意调动，而且若连试用期都坚持不住的话，那选择其他行业更实际，说不定考研也能获得新出路。

但笔者认为，皇天不负有心人，若连吃苦耐劳都做不到，那即使报考其他岗位也多会感到不适合，还不如努力坚持下去，而不是轻易离职，那也会让努力前功尽弃！

岗位“安全感”尤为重要，大学生需慎重选择，以免半途而废

虽说从事什么领域或岗位都是大学生的个人选择，但每个行业的辛苦程度不同，薪资待遇也有着明显的差距，而军队文职待遇优厚的背后，自然也会有辛苦的一面，毕竟不能啥好事都占尽了，而大学生也要擦亮双眼，并对自身实力有着清晰的认知。

“优胜劣汰”是基本法则，专业能力和心理素质也是大学生就业的根本，但若是大学生不愿为岗位付出努力，或是不具备吃苦奋斗等精神，那自然也难以胜任高薪岗位了，毕竟天上不会掉“免费的馅饼”，文职人员远没有想象中的轻松简单。

“有情饮水饱，无情食饭饥”，大学生也需保持对岗位的兴趣爱好，可别抱有吃着碗里看着锅里的态度，那也会变得高不成低不就，而军队文职岗位也很值得报考，大学生也需慎重报考，不要盲目。

写在最后：并非所有大学生毕业后都能够从事着轻松且高薪的岗位，军队文职虽说不是军人，但对自身的管理和规范也相当严格，而大学生报考也要考虑好个人得失，并透过现象看本质，既然选择了就别轻易放弃！

更何况军队文职待遇优厚，光是冲着薪资待遇便很值得坚持下去，但“强扭的瓜不甜”，大学生也要找到适合自己的岗位，争取更好的发挥自身的天赋与能力。

话题：你认为军队文职人员累吗？

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