​成功上岸却没有编制？人事代理教师和公招教师到底有什么区别？

成功上岸却没有编制？人事代理教师和公招教师到底有什么区别？

许多小伙伴只知道教师招聘考试，教师编制考试，新机制招聘考试，非新机制教师招聘，人才引进等等，却不知道其中的含义有何不同。

首先和大家说一下什么是人事代理的教师。

就是指教育主管部门统一委托人才招聘中心代管招聘老师，并将这些老师指派到有需要的中小学，承担一线的相应工作，我们一般称它为高级合同工，人事代理教师和公招教师在职称评定，五险一金，薪资待遇方面是没有太大的差别的。

人事代理与公招教师最大的不同就是一个有编制，一个没有编制。

人事代理是没有正规编制的，公招教师是有教师编制的。

新机制教师和非新机制教师的区别如下：

新机制教师的要求高于非新机制的教师。

新机制是指由全省统一招聘，一般是要求本科及以上，要求有教师资格证。

而非新机制教师的要求一般是全日制大专及以上，可以三年之内取得教师资格证。

非新机制教师一般是有地方招聘的。

但是两者的相同点是工资一样，考试内容一样，福利待遇一样。

不同点是，新机制教师每年招聘的人数非常少，一般是十几人，或者是几人。

而非新机制教师一般是几百人。

还有一点新机制教师对于异地考教师编制的老师来说是比较友善的。

它的编制是在省里的，一般前三年工资是由省里拨发的，三年之后编制也会转到县里来。

接下来我们来说一说什么是人才引进：

人才引进是指大学毕业季到了，许多学校或者用人单位会到学校里面去招聘，像这种形式就是属于人才引进。

那么这种教师是没有编制的，工资由学校发放，福利待遇也是由学校负责。

一般根据地方的政策，学校会要求人才引进的教师几年之内通过考取地方编制最终成为有编教师。

关于什么是特岗教师，三支一扶，小编会在后期文章中继续给大家讲解。

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